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„Outsourcing“ ist in den Unternehmen in aller Munde. Das betrifft insbesondere Bereiche wie Marketing, den Kundenservice, Facility Management oder die IT.  In der Folge kommt es zur Kündigung betriebseigener Mitarbeiter. Doch eine solche Kündigung wegen Outsourcing ist fehleranfällig. Wir erklären Ihnen alles, was Sie zur Kündigung wegen Outsourcing wissen müssen.  Was ist Outsourcing?  So gehen […] Mehr

Ihre Gesundheit können Sie nicht beeinflussen. Daher kann es passieren, dass Sie sich nach einer Kündigung krankschreiben lassen müssen. Was passiert also, wenn Sie während der Kündigungsfrist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen?  Wir erklären Ihnen, was Sie zur Krankschreibung nach einer Kündigung wissen müssen.  Kann ich mich auch nach einer Kündigung krankschreiben lassen? Welche Folgen hat eine […] Mehr

Die personenbedingte Kündigung

03.01.2024 | Dr. Ahlborn

Kündigung aufgrund persönlicher Eigenschaften? Das irritiert zunächst, ist aber grundsätzlich möglich. Wir erklären Ihnen, an welche Voraussetzungen eine personenbedingte Kündigung geknüpft ist und wie Sie eine Abfindung aushandeln können.  Was ist eine personenbedingte Kündigung? Aus welchen Gründen kommt eine personenbedingte Kündigung in Betracht? Welche Voraussetzungen gelten für einen personenbedingte Kündigung?  Muss Ihr Arbeitgeber Sie zuvor […] Mehr

Ihr Arbeitgeber schlägt Ihnen vor, an einem betrieblichen Eingliederungsmanagement oder einer Wiedereingliederung teilzunehmen? Was das für Sie bedeutet und was passiert, wenn Sie ablehnen, erfahren Sie in diesem Beitrag.  Was ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)? Wer nimmt am BEM teil? Was ist die Wiedereingliederung?  Wie läuft die Wiedereingliederung ab?  Kann ich die Wiedereingliederung ablehnen?  Kann […] Mehr

Darf ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber Konkurrenz machen?  Was ist, wenn das Arbeitsverhältnis endet? Häufig wird ein Wettbewerbsverbot vereinbart. Der folgende Beitrag zeigt Ihnen, was das für Sie bedeutet und worauf Sie achten müssen.  Was ist ein Wettbewerbsverbot?  Welche Arten des Wettbewerbsverbotes gibt es? Was ist ein nachträgliches Wettbewerbsverbot? Wann ist ein nachträgliches Wettbewerbsverbot nichtig?  Was ist […] Mehr

Abwicklungsvertrag

30.09.2023 | Dr. Ahlborn

Ein Abwicklungsvertrag ist eine flexible Möglichkeit, um die Folgen einer Kündigung festzulegen. Meist regelt er auch eine attraktive Abfindung. Doch ein Abwicklungsvertrag kann für Arbeitnehmer auch zu erheblichen Einschränkungen führen. Wir erklären Ihnen, wie Sie einen vorteilhaften und sinnvollen Abwicklungsvertrag abschließen.  Was ist ein Abwicklungsvertrag und was regelt er? Wie schließt man einen Abwicklungsvertrag? Welche […] Mehr

KI-Sprachmodelle in der Arbeitswelt

31.08.2023 | Dr. Ahlborn

Künstliche Intelligenz ist in aller Munde. Insbesondere am Arbeitsplatz können sogenannte KI-Sprachmodelle die Bewältigung von Aufgaben erleichtern. Der Fortschritt führt auch zu rechtlichen Fragestellungen. Wir erklären, was Sie als Arbeitnehmer wissen müssen.  Was sind KI-Sprachmodelle und wie sind sie einsetzbar? Darf ich KI-Sprachmodelle am Arbeitsplatz nutzen?  Kann mein Arbeitgeber die Verwendung von KI-Sprachmodellen erlauben?  Datenschutzrechtliche […] Mehr

Teilzeitarbeit ermöglicht es Beschäftigten, die Arbeitszeit besser mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen. Viele Arbeitnehmer entscheiden sich trotzdem aus Sorge vor Nachteilen gegen die Teilzeit.  In diesem Beitrag möchten wir Sie über Ihre Rechte als Teilzeitbeschäftigter aufklären. Was versteht man unter Teilzeit? Welche besonderen Schutzrechte genießen Sie als Teilzeitarbeiter?a. Diskriminierungsverbotb. Überstundenzuschlägec. Aus- und Weiterbildungsförderungd. […] Mehr

Eine Druckkündigung ist eine belastende Situation. Sie setzt voraus, dass z.B. Geschäftspartner oder Kollegen dem Arbeitgeber mit Nachteilen drohen, falls dieser Sie nicht entlässt.  Unterschiede zwischen einer echten und unechten Druckkündigung  Voraussetzungen einer echten Druckkündigung Fehlerquellen einer echten Druckkündigung Folgen einer rechtswidrigen Druckkündigung Handlungsempfehlungen an den betroffenen Arbeitnehmer Fazit Unterschiede zwischen einer echten und unechten […] Mehr

Sie sind Mitglied im Betriebsrat und Ihr Arbeitgeber kündigt Ihnen? Aufgrund des hohen Kündigungsschutzes sind Kündigungen gegenüber Betriebsratsmitgliedern häufig rechtswidrig. Sie haben also meist gute Chancen, erfolgreich gegen die Kündigung vorzugehen. Wir erklären Ihnen hier alles, was sie zum Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern wissen müssen. Warum besteht für Betriebsratsmitglieder ein besonderer Kündigungsschutz? Wann ist eine ordentliche […] Mehr

Im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung muss Ihr Arbeitgeber eine Sozialauswahl treffen. Doch was bedeutet das eigentlich und nach welchen Kriterien findet diese statt? Wir erklären Ihnen hier alle wichtigen Hintergründe und zeigen, wie Sie trotz Kündigung von einer Sozialauswahl profitieren können. Was ist die Sozialauswahl und wann kommt sie zur Anwendung? Zwischen wem wählt Ihr […] Mehr

Sie arbeiten für ein Unternehmen, das gerade verkauft wird oder wurde, und erhalten eine Kündigung? In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie vor einer Kündigung nach oder vor einem Betriebsübergang geschützt sind.  Endet das Arbeitsverhältnis, wenn das Unternehmen verkauft wird?   Kündigungen nach Betriebsübergang sind oft angreifbar  Konstellationen, in denen eine Kündigung rechtmäßig ist Weitere Rechte […] Mehr

Zielvereinbarung und Bonus

11.02.2023 | Dr. Ahlborn

Boni und Zielvereinbarungen sollen den Arbeitnehmer zu besseren Leistungen anspornen. Wir erklären, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Gestaltung von Zielvereinbarungen beachten müssen und welche Rechte ihnen zustehen.  Was sind Bonus und Zielvereinbarung?  Wie unterscheiden sich Zielvereinbarung und Zielvorgabe?  Welche Ziele können Gegenstand eine Zielvereinbarung sein? Wann hat der Arbeitnehmer ein Ziel erreicht? Ist der […] Mehr

Gerade Lehrer leiden oft unter Kettenbefristungen.  Das Land biete allzu oft nur befristete Arbeitsverträge an – und das oft hintereinander. Wir erklären Lehrern, wann eine sog. Kettenbefristung unwirksam ist und was sie dagegen tun können. Bisherige Fälle unserer Kanzlei zeigen: Die anwaltliche Prüfung lohnt sich oft. Was sind befristete Arbeitsverträge? Wann ist eine Befristung unwirksam?  Wann ist […] Mehr

Was können Sie mit einer Kündigungsschutzklage erreichen und in welchem Fall ist diese für Sie als Arbeitnehmer sinnvoll? Wir erklären Ihnen die einzelnen Schritte einer zielorientierten Kündigungsschutzklage. Was möchten Sie mit der Kündigungsschutzklage erreichen? Erfahrung und Verhandlungsgeschick sind gefragt Erster Schritt: Die Klageerhebung Zweiter Schritt: Eine mögliche Einigung im Gütetermin Dritter Schritt: Schriftsätze austauschen Vierter […] Mehr

Verletzt der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten, droht ihm eine verhaltensbedingte Kündigung. Oft sind verhaltensbedingte Kündigungen aber unwirksam. Dieser Beitrag stellt die wichtigsten Informationen zur verhaltensbedingten Kündigung zusammen.  Die notwendige Pflichtverletzung für eine verhaltensbedingte Kündigung Muss vor der Kündigung abgemahnt werden? Die Kündigungsfrist einer verhaltensbedingten Kündigung Die Rolle des Betriebsrats Besonders geschützte Arbeitnehmergruppen Wie kann der […] Mehr

Viele Abwicklungs- und Aufhebungsverträge enthalten eine Turboklausel. Arbeitnehmer werden damit finanziell belohnt, wenn sie das Unternehmen früher als geplant verlassen. Wir erklären, was Sie zur Turboklausel bzw. Sprinterklausel wissen müssen.  Was sind Abwicklungsvertrag und Aufhebungsvertrag? Turboklausel und Sprinterklausel – was ist das? Höhe der Abfindung bei einer Turboklausel  Vorteile der Sprinterklausel für Arbeitnehmer und Arbeitgeber  […] Mehr

Kein Kündigungsschutz im Kleinbetrieb?

11.09.2022 | Dr. Ahlborn

Sind Sie in einem Kleinbetrieb beschäftigt und mit einer Kündigung konfrontiert? Auch wenn der allgemeine Kündigungsschutz hier nicht greift, sind Sie nicht völlig ungeschützt. Zudem kann die Chance bestehen, eine Abfindung zu erhalten. Wir zeigen Ihnen, wie.  Ausgangslage – geringerer Kündigungsschutz Wann spricht man von einem Kleinbetrieb?a. Formaliab. Maßregelverbotc. Diskriminierungsverbotd. Verbot der Sittenwidrigkeit oder Treuwidrigkeite. […] Mehr

Wenn ein Geschäftsführer das Unternehmen verlässt, ist das Unternehmen an einem reibungslosen Übergang interessiert. Dazu kann die Zahlung einer Abfindung einen großen Beitrag leisten. Wir erklären Ihnen, ob eine Abfindungszahlung verpflichtend ist und wann die Chancen auf eine Abfindung für Sie als Geschäftsführer besonders gut sind.  Ist eine Abfindung für das Unternehmen verpflichtend?  Wie hoch […] Mehr

So schnell, wie ein Aufhebungsvertrag geschlossen ist, so überraschend mögen auch die Folgen sein. Doch ist der Vertrag einmal unterschrieben, kann man sich nicht so leicht lösen. Wir erklären Ihnen, wann dennoch die Möglichkeit besteht, einen Aufhebungsvertrag rückgängig zu machen. Der Aufhebungsvertrag – was regelt er genau? Den Aufhebungsvertrag rückgängig machena. Vertragliche Rechteb. Gesetzliches Rücktrittsrecht […] Mehr

Durch Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag verschaffen sich Arbeitgeber mehr Flexibilität für den Einsatz ihrer Mitarbeiter. Sie können leichter innerhalb des Unternehmens oder sogar des Konzerns versetzt werden. Was Sie bei einer Versetzungsklausel und der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz beachten müssen, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag. Was sind Versetzungsklauseln? Wirksamkeit von Versetzungsklauseln Anforderungen an die […] Mehr

Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat einen gesetzlichen Mindestanspruch auf Urlaub. Doch was passiert, wenn das Arbeitsverhältnis endet und der Urlaub noch nicht vollständig gewährt wurde? Wir klären auf, was nach einer Kündigung für Ihren Urlaub gilt. Wie viel Urlaub steht mir zu? Wie hoch ist die Urlaubsabgeltung? Muss ich den Urlaub innerhalb der Kündigungsfrist nehmen? […] Mehr

Immer häufiger werden Arbeitsverträge nur noch befristet abgeschlossen. Für Sie als Arbeitnehmer ist dies oftmals mit Unsicherheiten in der Zukunft verbunden. Wann für Sie Chancen bestehen, dass ein befristeter Arbeitsvertrag zu einem unbefristeten wird, erklären wir Ihnen im folgenden Beitrag. Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?a. Befristung nach Zeitb. Befristung nach Zweck Wann kann ein befristeter […] Mehr

Am 19. März 2022 endete die gesetzliche Home-Office-Pflicht. Viele Arbeitnehmer haben sich aber an die Arbeit aus den eigenen vier Wänden gewöhnt. Wir erklären, ob sie weiterhin im Home-Office arbeiten können und wie die rechtlichen Rahmenbedingungen nun aussehen. Muss/Darf ich das Home-Office nun verlassen? Muss ich meine Ausstattung im Home-Office jetzt selbst bezahlen? Wie darf […] Mehr

Ab dem 15. März 2022 ändert sich die Situation am Arbeitsplatz im Gesundheitswesen: Die einrichtungsbezogene Corona-Impfpflicht gilt. Was dies genau bedeutet und mit welchen Konsequenzen Arbeitnehmer zu rechnen haben, erläutert dieser Beitrag. Was beinhaltet die Impfpflicht im Gesundheitswesen? Für wen gilt die einrichtungsbezogene Impfpflicht? Was passiert, wenn kein Immunitätsnachweis erbracht wird? Darf der Arbeitgeber ungeimpften […] Mehr

Arbeitsverhältnisse werden regelmäßig durch Kündigung beendet. In Betracht kommt jedoch auch der Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Der folgende Beitrag bietet einen Überblick darüber, ob der Arbeitnehmer auch in diesem Fall einen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat und wann eine Sperrzeit verhängt wird. Was regelt ein Aufhebungsvertrag?  Arbeitslosengeld trotz Aufhebungsvertrag? Was ist die Sperrzeit?  Wann verhängt die Arbeitsagentur […] Mehr

Die Corona-Pandemie wirkt sich nicht nur auf die Freizeit, sondern auch auf den Arbeitsplatz aus. Eine Neuerung des Infektionsschutzgesetzes sieht nun sogar eine Pflicht für 3G und Home Office vor. Was dies genau bedeutet und welche Folgen sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ergeben, erläutert der folgende Beitrag. Was ist die 3G-Pflicht? Welche Besonderheiten gelten in […] Mehr

Kündigungsschutz in der Elternzeit

09.11.2021 | Dr. Ahlborn

Viele Eltern möchten mehr Zeit mit ihrem Nachwuchs verbringen und nehmen sich daher Elternzeit. Arbeitgeber sind mitunter aber wenig von dem Ausfall ihres Mitarbeiters begeistert. Eltern befürchten daher oft Konsequenzen bis hin zu ihrer Entlassung. Ob und wann eine Kündigung während der Elternzeit möglich ist, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag Was ist Elternzeit? Wer […] Mehr

Kündigt Ihnen Ihr Arbeitgeber, dann stellen sich einige Fragen. Wichtig ist vor allem, wie lange das Arbeitsverhältnis noch besteht. Hier erfahren Sie alles zur Kündigungsfrist.  Was sind Kündigungsfristen? Welche Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber bis zum Ablauf der Kündigungsfrist? Wie lang sind die gesetzlichen Kündigungsfristen? Können vertraglich andere Fristen geregelt werden? Gibt es eine Kündigungsfrist […] Mehr

Leider kommt es in der Arbeitswelt immer wieder vor, dass Unternehmen aus betrieblichen Gründen Kündigungen aussprechen. Tatsächlich stellt die sogenannte betriebsbedingte Kündigung sogar den häufigsten Kündigungsgrund dar. Warum eine betriebsbedingte Kündigung oftmals unwirksam ist und wie sich Arbeitnehmer dagegen wehren können, erläutern wir in diesem Beitrag. Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?  Wie kann ich mich gegen eine […] Mehr

Täuschen Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Arbeitszeit, drohen weitreichende Folgen. Unter Umständen riskieren Sie eine Abmahnung oder gar Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. Wie können Arbeitnehmer sich verteidigen?  1. Was ist ein Arbeitszeitbetrug?2. Mögliche Folgen eines Arbeitszeitbetrugs 3. Gibt es nach einer Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug eine Abfindung?4. Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug erhalten – was nun zu tun ist5. Fazit  […] Mehr

Über eine Schwangerschaft freuen sich Arbeitgeber meist deutlich weniger als die werdenden Eltern. Häufig fürchten sich schwangere Arbeitnehmerinnen daher vor einer Kündigung. So leicht ist eine Entlassung aber nicht, denn Arbeitnehmerinnen werden während einer Schwangerschaft und auch darüber hinaus vom Gesetzgeber besonders geschützt.  Wir erklären Ihnen diesen Mutterschutz im Folgenden genauer und zeigen, was Sie […] Mehr

Überstunden nach Kündigung?

18.06.2021 | Dr. Ahlborn

Nach einer Kündigung bestehen regelmäßig noch offene Überstunden. Wir erklären Ihnen, was mit Ihren Überstunden nach der Kündigung passiert. Können Arbeitnehmer immer etwas für ihre Überstunden verlangen? In welcher Form werden Überstunden grundsätzlich abgegolten? Was passiert mit meinen Überstunden bei Kündigung? Was ist beim Freizeitausgleich nach der Kündigung zu beachten? Worauf müssen Sie achten, um […] Mehr

Als schwerbehinderter Arbeitnehmer hat man es auf dem Arbeitsmarkt oft nicht leicht. Deswegen sind Schwerbehinderte vor Kündigungen besonders gut geschützt. Wann schwerbehinderten Arbeitnehmern gekündigt werden kann und was Sie noch zu diesem Thema wissen sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag. Ab wann ist man schwerbehindert? Allgemeiner Kündigungsschutza. Kündigungserklärungb. Kündigungsgrundc. Anhörung des Betriebsratsd. Kündigungsfrist Besonderer Kündigungsschutza. […] Mehr

Gerät ein Unternehmen in die Insolvenz, sind Kündigungen von Arbeitnehmern oft eine unvermeidliche Folge. Aber selbst in der Krise kann den Mitarbeitern nicht „einfach so“ gekündigt werden. Welchen Schutz Sie weiterhin genießen und was im Falle einer Kündigung bei Insolvenz zu tun ist, erklärt dieser Beitrag. Welcher Kündigungsschutz gilt bei Insolvenz?a. Kündigungsgrund ist weiterhin nötigb. […] Mehr

Aufgrund der Corona-Pandemie sind viele Unternehmen in Schwierigkeiten geraten. Betroffene Arbeitnehmer fürchten deshalb oft um ihren Job. Während vielfach Kurzarbeit angeordnet wurde, kommt es immer häufiger zu Kündigungen.  Wie aber ist die Rechtslage bei Kündigungen während der Kurzarbeit? Diese Frage soll der folgende Beitrag beantworten.  Wann ist eine Kündigung während der Kurzarbeit möglich? Welche Kündigungsfristen gelten […] Mehr

Oft wollen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Entlassung bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung schmackhaft machen. Das Arbeitsverhältnis ist danach aber beendet, sodass der Arbeitnehmer meist auf Arbeitslosengeld I angewiesen ist.  Ob die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag.  1. Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?2. Wann wird eine […] Mehr

Sie erhalten eine Kündigung. Es gibt einen Sozialplan, der Ihnen eine Abfindung zuspricht. Was sind nun Ihre Möglichkeiten? In diesem Beitrag finden Arbeitnehmer Antworten zu den wichtigsten Fragen rund um das Thema Kündigung mit Sozialplan. Oft wird in diesem Zusammenhang der Wechsel in eine Transfergesellschaft vom Arbeitgeben angeboten. 1. Ein Sozialplan – was ist das eigentlich?2. Was versteht […] Mehr

Kündigung von Geschäftsführern

07.12.2020 | Dr. Ahlborn

Die Kündigung von Geschäftsführern unterscheidet sich grundlegend von der Entlassung einfacher Arbeitnehmer. Hier erfahren Sie alles zu Voraussetzungen, Abfindung und mehr.   Welche Stellung hat der Geschäftsführer in der Gesellschaft?a. Organverhältnisb. Anstellungsverhältnis Genießt der Geschäftsführer Kündigungsschutz wie ein Arbeitnehmer? Welche Form ist zu beachten? Wer kann die Kündigung aussprechen? Welche Frist ist einzuhalten?a. Ordentliche Kündigungb. Außerordentliche […] Mehr

In der Corona-Pandemie reiht sich ein Lockdown an den nächsten. Arbeitnehmer fürchten die Kündigung.  Ob eine Kündigung wegen Lockdown möglich ist und was Arbeitnehmer noch wissen sollten, erfahren Sie in diesem Beitrag.  Kann Arbeitnehmern wegen eines Lockdowns gekündigt werden? Welche Voraussetzungen muss die Kündigung wegen Lockdown erfüllen? Was für Formalien müssen eingehalten werden? Sind Kündigungen während Kurzarbeit möglich? Ist eine […] Mehr

Massenentlassung – so wehren Sie sich

27.10.2020 | Dr. Ahlborn

Gerade in Krisenzeiten – wie der aktuellen Corona-Pandemie – kommt es immer wieder zu Massenentlassungen. Dies löst bei den betroffenen Arbeitnehmern oft Panik aus. Allerdings haben sie vor Gericht häufig gute Chancen. Was Sie zu Massenentlassungen wissen müssen und wie Sie sich wehren, erfahren Sie in diesem Beitrag. Wann spricht man von einer Massenentlassung? Wie […] Mehr

Ist der Wechsel in eine Transfergesellschaft für den Arbeitnehmer sinnvoll? Wenn Ihr Arbeitgeber Stellen abbauen möchte, kann er auch den Wechsel in eine Transfergesellschaft anbieten. Dies geschieht durch einen dreiseitigen Vertrag (Drei-Parteien-Vertrag) zwischen dem Arbeitnehmer, Arbeitgeber und der neuen Transfergesellschaft. Das alte Arbeitsverhältnis wird aufgelöst und ein neuer Arbeitsvertrag mit der Transfergesellschaft geschlossen. Dies geht […] Mehr

Führungskräfte genießen im Unternehmen einen besonderen Vertrauensschutz: Der Arbeitgeber überträgt ihnen wichtige Aufgaben. Deswegen können sie leichter gekündigt werden. Schutzlos sind sie allerdings nicht, wie dieser Beitrag zeigt. Sie sollten auf eine hohe Abfindung bestehen.  Wann ist man Führungskraft? Wie sind Führungskräfte vor einer Kündigung geschützt? Führungskräfte müssen gegen Abfindung gehen  Führungskraft wird nicht vom […] Mehr

Jeder Arbeitnehmer war wohl schon einmal krank. Häufen sich die Fehltage, fürchten einige die krankheitsbedingte Kündigung. Ob der Arbeitgeber krankheitsbedingt kündigen kann, erläutern wir Ihnen in diesem Beitrag. Droht bei Krankheit die Kündigung? Wann ist eine Kündigung bei langer Krankheit zulässig? Wann ist eine Kündigung bei mehreren Kurzerkrankungen wirksam? Muss der Arbeitgeber zunächst abmahnen? Ist eine […] Mehr

In Krisen ist es für den Arbeitgeber häufig von Vorteil, wenn Arbeitnehmer ihre Stelle freiwillig aufgeben. So lassen sich Kündigungen vermeiden. Der Arbeitgeber darf recht frei bestimmen, wie er Mitarbeiter von der Aufgabe ihres Arbeitsplatzes überzeugt. Zum Beispiel kann er Abfindungen nur denjenigen anbieten, die zuerst bereit sind, den Betrieb zu verlassen (sog. Windhundprinzip). So […] Mehr

Wer sich krankmeldet und dann z.B. beim Sport gesehen wird, riskiert die Kündigung. Doch sollten Arbeitnehmer die Kündigung keinesfalls einfach hinnehmen. Eine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht lohnt sich – selbst wenn der Verdacht des „Krankfeierns“ berechtigt ist.  Lässt sich eine Kündigung wegen Krankfeiern abwehren? Der Arbeitnehmer riskiert eine Kündigung, wenn er sich krankmeldet, ohne […] Mehr

Eine fristlose Kündigung ist fast immer unzulässig und angreifbar. In der Regel muss vorher eine Abmahnung erfolgen. Aus diesem Grund emfpehlen wir Ihnen, direkt nach der Kündigung Kontakt mit Dr. Ahlborn, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld, aufzunehmen. Auch wenn Ihr Arbeitgeber einen wichtigen Kündigungsgrund (z. B. Straftat wie Diebstahl oder Arbeitszeitbetrug) haben sollte, kann die Kündigung […] Mehr

Während der Coronakrise erhalten Arbeitnehmer leichter Kurzarbeitergeld. Was Sie dazu wissen müssen, erfahren Sie hier. Mehr

Ein Arbeitsverhältnis kann nicht nur durch eine Kündigung beendet werden, sondern auch durch einen Aufhebungsvertrag. Welche Vorteile und Nachteile sich daraus ergeben, erfahren Sie hier. Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht Ein besonderer Schwerpunkt der Kanzlei ist die anwaltliche Vertretung bei Kündigungen und das Verhandeln von Aufhebungsverträgen. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass wir erfolgreich wesentlich höhere Abfindungen verhandeln als andere Kanzleien! […] Mehr

Ist der Arbeitgeber mit der Leistung eines Mitarbeiters dauerhaft unzufrieden, stellt sich irgendwann die Frage, ob eine Kündigung der Person möglich ist. Doch unter welchen Voraussetzungen ist die Kündigung wegen „low performance“ wirksam? Wann kann einem low performer gekündigt werden? Arbeitet ein Arbeitnehmer weniger oder schlechter, als es ihm möglich wäre, kommt eine verhaltensbedingte Kündigung […] Mehr

Bei Massenentlassungen spielt der Betriebsrat eine wichtige Rolle. Vor allem muss der Arbeitgeber den Betriebsrat vor den Kündigungen anhören. Die Anhörungspflicht wird nicht automatisch erfüllt, wenn der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat Gespräche über einen Interessenausgleich führt. So hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm am 22. Januar 2020 entschieden. In dem Fall droht nun die Unwirksamkeit von […] Mehr

Spricht der Arbeitgeber eine Abmahnung aus, bedeutet das nichts Gutes. Doch kann der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer bereits nach einer einzigen Abmahnung kündigen? Oder muss er ihn unter Umständen mehrmals abmahnen? Und was kann der Arbeitnehmer tun, um am Ende nicht böse überrascht zu werden? Die Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie hier. Was […] Mehr

Alles zu Höhe, Steuern & Arbeitslosengeld Unter einer Abfindung versteht man eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers, die am Ende des Arbeitsverhältnisses meist bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag geleistet wird. Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie bei Verlust oder Aufgabe des Arbeitsplatzes automatisch eine Abfindung erhalten. Das ist allerdings nicht richtig. In welchen Fällen der Arbeitnehmer […] Mehr

Es gibt zwei Möglichkeiten, geleistete Überstunden auszugleichen. Oftmals dürfen Arbeitnehmer ihre Überstunden „abfeiern“, sie also durch Freizeit ausgleichen. Ist dies jedoch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich, kann sich der Arbeitnehmer die Überstunden auszahlen lassen. Die Freistellung des Arbeitnehmers nach einer Kündigung für die Dauer der Kündigungsfrist führt nicht automatisch zur Überstundenabgeltung. Vielmehr […] Mehr

Die schwere Alkoholsucht eines Arbeitnehmers kann Grund für eine wirksame Kündigung sein. Die Voraussetzungen dafür liegen allerdings hoch. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hatte kürzlich über einen solchen Fall zu entscheiden. In seinem Urteil vom 24. Juli 2019 erklärte das Gericht die außerordentliche Kündigung wegen der Alkoholsucht einer Arbeitnehmerin für wirksam. Kann ein Arbeitgeber wegen Alkoholsucht kündigen? […] Mehr

Häufig sind Kündigungen durch den Arbeitgeber unwirksam. Auch eine fristlose Kündigung ist fast immer unzulässig und angreifbar. Denn in der Regel muss vorher eine Abmahnung erfolgen! Bitte nehmen Sie direkt Kontakt mit Dr. Ahlborn, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld, auf. Selbst wenn der Arbeitgeber einen wichtigen Kündigungsgrund  (z. B. Straftat wie Diebstahl oder Arbeitszeitbetrug) haben […] Mehr

Wenn die Arbeit ruft und Ihr Kind erkrankt, stecken Sie unter Umständen in einer Zwickmühle. Einerseits haben Sie die Pflicht, zur Arbeit zu erscheinen, andererseits möchten Sie Ihr krankes Kind in guten Händen wissen. Bleibt man lieber daheim oder nimmt man das Kind mit zur Arbeit? Darf ich mein krankes Kind überhaupt mit zur Arbeit […] Mehr

Möchte der Arbeitgeber die Bedingungen des Arbeitsvertrags grundlegend ändern, ist er grundsätzlich auf die Zustimmung des Arbeitnehmers angewiesen. Unter Umständen kann er zum Beispiel ein geringeres Gehalt, längere Arbeitszeiten oder weniger Urlaub allerdings mit einer Änderungskündigung durchsetzen. Der Arbeitnehmer hat dann die Wahl: Entweder, er nimmt die Vertragsänderungen an, oder er wird entlassen. Die wichtigsten […] Mehr

Möchte ein Arbeitnehmer seinen Betrieb verlassen und kündigt mit langem Vorlauf, so darf der Arbeitgeber dem nicht zuvor kommen, indem er dem Arbeitnehmer zu einem noch früheren Zeitpunkt kündigt, weil er das Arbeitsverhältnis so früh wie möglich beenden möchte. Dies entschied am 17. Juli 2019 das Arbeitsgericht Siegburg. Arbeitnehmer will Betrieb verlassen, daraufhin kündigt die […] Mehr

Ein Arbeitnehmer, der Mitglied des Betriebsrates ist, hat arbeitsrechtlich eine besondere Stellung. Er ist zum einen Betriebsratsmitglied, zum anderen normaler Arbeitnehmer. Verletzt er Pflichten in seiner Stellung als Betriebsrat, darf der Arbeitgeber ihn deshalb nicht abmahnen. Abmahnungen dürfen lediglich für Verhalten des Mitarbeiters in seiner Rolle als Arbeitnehmer erteilt werden. Dies entschied das Arbeitsgericht Stuttgart […] Mehr

Wird ein Mitarbeiter von seinem Arbeitgeber verdächtigt, im Betrieb etwas unterschlagen zu haben, ist schnell das Vertrauen beeinträchtigt. Während der Betroffene im Strafrecht bis zur Verurteilung  als unschuldig gilt, kann der Arbeitgeber mitunter schon vorher zur Kündigung greifen. Die Voraussetzungen an eine sog. Verdachtskündigung liegen allerdings hoch. In vielen Fällen lohnt es sich für Arbeitnehmer, […] Mehr

Den Arbeitgeber geht es grundsätzlich nichts an, wie ein Arbeitnehmer seine Freizeit verbringt. Kündigungen, die wegen bestimmten Freizeitverhaltens ausgesprochen werden, sind daher meist unwirksam. Ein neues Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen bestätigt dies. Geklagt hatte dort der Arbeitnehmer eines Automobilherstellers, der in seinem Urlaub als Teil einer rechtsradikalen Gruppierung in Erscheinung getreten war. Eine deshalb ausgesprochene […] Mehr

Wer über mehrere Monate hinweg ein Dienstfahrzeug für private Fahrten nutzt, kann gekündigt werden. Allerdings muss der Arbeitnehmer zuvor abgemahnt werden. So hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz am 24. Januar 2019 entschieden. Wann muss der Arbeitgeber abmahnen? Wenn ein Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis verletzt, kann ihm der Arbeitgeber in vielen Fällen kündigen. Normalerweise […] Mehr

Beabsichtigt der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung auszusprechen, so muss er den Arbeitnehmer in der Regel zuvor abmahnen. Dies gebietet der arbeitsrechtliche Verhältnismäßigkeitsgrundsatz. Wenn der Arbeitnehmer mehrmals Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis verletzt, ist jeder einzelne dieser Verstöße konkret abzumahnen! Mehrere Pflichtverletzungen machen auch in Summe die Abmahnungen nicht entbehrlich. So hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln am […] Mehr

Bisher galt der Grundsatz, dass die Kirche ihren Arbeitnehmern kündigen kann, wenn sie nach ihrer Scheidung eine neue Ehe eingehen. Nach einer neuen Entscheidung des BAG (Bundesarbeitsgericht) ist eine Kündigung aus diesem Grund jedoch nur wirksam, wenn der Arbeitnehmer wegen der Wiederheirat wesentliche Anforderungen für die konkrete Tätigkeit nicht mehr erfüllt. Dies ist für jede […] Mehr

Der Arbeitgeber hat bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages das Gebot fairen Verhandelns zu beachten. Er verletzt dieses, wenn er den Arbeitnehmer unangemessen unter Druck setzt. Dies kann der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer bei den Verhandlungen erkrankt ist. Der Arbeitnehmer kann dann verlangen, dass der Aufhebungsvertrag aufgelöst und das Arbeitsverhältnis fortgeführt wird. So entschied das Bundesarbeitsgericht […] Mehr

Weist ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer an, in Zukunft statt im Betrieb vom „Homeoffice“ aus zu arbeiten, so darf der Arbeitnehmer dies verweigern – es sei denn, der Arbeitsvertrag enthält hierzu eine Regelung. Eine aus diesem Grund ausgesprochene Kündigung wegen „Arbeitsverweigerung“ ist unwirksam. So hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden. Zum Hintergrund: Direktionsrecht des Arbeitgebers Grundsätzlich steht […] Mehr

Der Drogenkonsum eines Arbeitnehmers rechtfertigt grundsätzlich eine fristlose Kündigung. Voraussetzung ist jedoch, dass der Arbeitgeber den Drogenkonsum auch beweisen kann. Gelingt ihm dies nicht, ist die fristlose Kündigung unwirksam. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg mit Urteil vom 24. August 2018 entschieden. Zum Hintergrund: Beweislast des Arbeitgebers im Falle einer Kündigung Spricht der Arbeitgeber eine […] Mehr

Häufig wird statt einer Kündigung ein Aufhebungsvertrag geschlossen. Dieser sieht meist vor, dass das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung beendet wird. Auch mit einem Mitglied des Betriebsrats kann ein solcher Aufhebungsvertrag geschlossen werden. Dies stellt keine unzulässige Begünstigung dar. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 21. März 2018 entschieden. Zum Hintergrund: Aufhebungsvertrag zwischen […] Mehr

Eine fristlose Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anbietet, nach der Kündigung noch einige Wochen für den Arbeitgeber zu arbeiten. Dies hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (LAG) mit Urteil vom 14. Juni 2018 entschieden. Zum Hintergrund: Zusammenarbeit muss unzumutbar sein Eine außerordentliche bzw. fristlose Kündigung ermöglicht es dem Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung […] Mehr

Rechtsanwalt Dr. Ahlborn, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld Schildesche kommentiert aktuelle Rechtsprechung / Urteile im Arbeitsrecht: Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 12.04.2018, Az.: 11 Sa 319/17. Grundsätzlich kann ein Arbeitnehmer sein privates Leben so gestalten, wie es ihm beliebt. Begeht er außerdienstlich eine Straftat, kann ihm deshalb nur gekündigt werden, wenn sich die Tat auf seine […] Mehr

Grundlegendes zur Arbeitgeberkündigung

08.01.2018 | Dr. Ahlborn

Der Beitrag befasst sich mit der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aus Arbeitgebersicht. Welche Fehler gilt es im Vorfeld zu vermeiden? In aller Regel ist es sinnvoll im Vorfeld mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt aufzunehmen, um die Kündigungserklärung rechtssicher zu gestalten. Wir unterstützen Sie sehr gerne bei der Formulierung der Kündigung und dem sich ggf. anschließenden […] Mehr

Mindestlohn steigt zum 01.01.2017

14.01.2017 | Dr. Ahlborn

Wichtig für Arbeitnehmer: Der gesetzliche Mindestlohn ist zum 1. Januar 2017 auf 8,84 € brutto / h gestiegen. Auch für geringfügig Beschäftigte (“Minijobber”) gilt der um 0,34 € höhere Mindestlohn. Maßgeblich ist das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz – MiLog). Wichtig für Arbeitgeber: Der Verdienst des geringfügig Beschäftigten (“Minijobber”) darf trotz der Höchstverdienstgrenze […] Mehr

Rechtsanwalt Dr. Ahlborn, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld gibt wertvolle Tipps, wie man sich in einer solchen Situation richtig verhält: Nach Erhalt einer Kündigung hat man zunächst das Gefühl, den wirtschaftlichen Boden unter den Füßen zu verlieren – zumal, wenn das Arbeitsverhältnis schon sehr lange bestand. Dies ist verständlich. Jetzt ist es wichtig, Ruhe zu […] Mehr

Westerfeldstr. 1-3
33611 Bielefeld