Eine Abmahnung ist im Arbeitsrecht regelmäßig die Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Sie setzt voraus, dass dem Arbeitnehmer ein konkreter Pflichtverstoß vorgeworfen wird und er eindeutig darauf hingewiesen wird, dass im Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung drohen.
Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Ilkka-Peter Ahlborn in Bielefeld berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der rechtlichen Einordnung, Prüfung und Durchsetzung arbeitsrechtlicher Abmahnungen.
Mit einer Abmahnung beanstandet der Arbeitgeber ein bestimmtes Verhalten des Arbeitnehmers und bringt zugleich unmissverständlich zum Ausdruck, dass dieses Verhalten künftig zu unterlassen ist. Zugleich erfüllt die Abmahnung eine Warnfunktion, da sie Grundlage für weitergehende arbeitsrechtliche Maßnahmen sein kann.
Eine Abmahnung ist insbesondere dann erforderlich, wenn:
Nicht jede Pflichtverletzung rechtfertigt eine Abmahnung. Bei geringfügigen oder einmaligen Vorfällen ist eine Abmahnung regelmäßig nicht zulässig.
Eine rechtlich wirksame Abmahnung muss:
Pauschale oder unzutreffende Vorwürfe führen häufig zur Unwirksamkeit der Abmahnung.
Abmahnungen sind angreifbar, wenn:
In diesen Fällen besteht regelmäßig ein Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte.
Nach Zugang einer Abmahnung sollte der Sachverhalt zeitnah rechtlich geprüft werden. Abmahnungen entfalten häufig erhebliche Bedeutung im späteren Kündigungsschutzverfahren.
Dr. Ahlborn prüft Abmahnungen in Bielefeld umfassend und zeigt auf, ob und in welcher Form rechtlich dagegen vorgegangen werden kann.
Auch Arbeitgeber sind gehalten, Abmahnungen sorgfältig und rechtssicher zu formulieren. Formale oder inhaltliche Fehler können dazu führen, dass eine spätere Kündigung arbeitsgerichtlich keinen Bestand hat.
Dr. Ilkka-Peter Ahlborn ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld und verfügt über langjährige Erfahrung in der Beratung und Prozessvertretung im Arbeitsrecht.
Ob Sie eine Abmahnung erhalten haben oder als Arbeitgeber eine Abmahnung vorbereiten möchten: Eine frühzeitige rechtliche Prüfung schafft Klarheit über Risiken, Rechtsfolgen und Handlungsoptionen.
Vereinbaren Sie einen Beratungstermin bei Dr. Ilkka-Peter Ahlborn – Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld.
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